Strategisch HR-Adviseur

Maak impact met jouw expertise!
In deze rol draag je niet alleen bij aan individuele carrières, maar aan de hele organisatie. Jouw strategische advies en initiatieven versterken de toekomst van de gemeente Assen. We zoeken een veelzijdige strategische adviseur die zich thuis voelt in diverse HR-thema’s zoals leren & ontwikkelen, goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, en arbeidsmarktcommunicatie. In jouw rol heb je veel vrijheid om in deze opdrachten jouw inbreng te hebben. De gemeente Assen biedt medewerkers de ruimte om zich verder te ontwikkelen en mogelijkheden om team overstijgende klussen en projecten op te pakken. 

Bij ons vind je de perfecte balans: klein genoeg om elkaar te kennen, maar groot genoeg voor uitdagende opdrachten. 

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid over diverse thema’s, waaronder leren & ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het Managementteam, je collega Strategisch HR-Adviseur en bent een sparringpartner voor je collega’s. Je hebt een brede HR-rol, waarbij je verschillende thema’s naadloos op elkaar laat aansluiten. 

Vanuit deze rol:

• Adviseer je het CMT en de Gemeentesecretaris over strategische HR-vraagstukken
• Leid je projecten die de hele organisatie raken, zoals duurzame inzetbaarheid of diversiteit & inclusie
• Speel je in op nieuwe trends en ontwikkelingen binnen HR, en zorg je dat deze passen bij de strategische doelen van de organisatie

Competenties die we zoeken:

• Visie: Je overstijgt de dagelijkse praktijk en werkt je eigen ideeën voor de toekomst uit. Je kunt feiten van een afstand bekijken en ze in een bredere context en op de lange termijn plaatsen
• Organisatiesensitiviteit: Je toont je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en de onderdelen daarvan
• Overtuigingskracht: Je probeert anderen te winnen voor je standpunten en ideeën, en je creëert draagvlak
• Innoverend vermogen: Je richt je met een onderzoekende en nieuwsgierige geest op toekomstige vernieuwing van strategie, producten, diensten en markten
• Samenwerken: Je werkt effectief mee aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer het niet direct in je eigen belang is

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (strategische) HR-functie
• Aantoonbare ervaring met projecten rond leren & ontwikkelen, goed werkgeverschap en andere HR-thema’s
• De vaardigheid om beleid om te zetten in concrete acties

Wat bieden wij?

• Een salaris van maximaal € 6.862, -bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% met belastingvoordeel op o.a. een fiets, laptop of sportvoorzieningen
• 27 verlofdagen bij een voltijd dienstverband
• Flexibiliteit in werken qua inhoud en locatie
• Een betrokken, collegiaal en innovatief team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren

Het verhaal van Assen
Het verhaal van Assen draait om voortdurende ontwikkeling en het samen werken aan een betere toekomst voor de stad. Assen combineert het beste van een compacte stad met de ambitie en ruimte voor grote projecten. De afgelopen jaren hebben we ons ontwikkelt naar een organisatie die samen met de stad werkt aan mooie resultaten. Reactief én proactief. Een organisatie waarin we onze rol afstemmen op de bestuurlijke ambities en de behoefte vanuit de stad. Een organisatie waar we met plezier werken en die ruimte biedt om te groeien. De komende jaren gaan we aan de slag met de volgende stap, een nieuw hoofdstuk in het verhaal van Assen. 

Herken jij jezelf in dit profiel?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Martin Smeijers, Teammanager P&O, via 06-42898501 of Elizabeth Bakhuis, Strategisch HR-adviseur, via 06-46460204. 
Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton!

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagochtend 19 december. Mocht je niet in staat zijn om fysiek aanwezig te zijn, bieden we een digitale optie.

Deze vacature wordt eerst intern, binnen de samenwerkingsverbanden, en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.